La experiencia de 2017 justifica tanta determinación: más de una
veintena de gremios que incorporaron algún esquema de cláusula gatillo o de
revisión en sus acuerdos lograrán ajustar los aumentos firmados originalmente
con subas adicionales.
Los principales sindicatos que negociarán sus paritarias en los
próximos meses están decididos a mantener a rajatablas la exigencia de
inclusión de un mecanismo de ajuste por inflación en los nuevos convenios, como
forma de garantizar el poder adquisitivo de los salarios frente a incrementos
imprevistos en el nivel de precios. La experiencia de 2017 justifica tanta
determinación: más de una veintena de gremios que incorporaron algún esquema de
cláusula gatillo o de revisión en sus acuerdos lograrán ajustar los aumentos
firmados originalmente con subas adicionales de entre 2% y 6%, que buscan —de
mínima— compensar la evolución de la inflación del año pasado que culminó en el
24,8%.
La actualización salarial, que se aplicará entre enero y abril próximo
previo a la renegociación de los respectivos convenios, beneficiará a más de 2
millones de trabajadores. Dentro de ese universo figuran empleados de comercio,
bancarios, obreros de la construcción, personal de sanidad, petroleros,
encargados de edificio, empleados del caucho, estatales de la administración
pública nacional y bonaerenses, trabajadores de la alimentación, de estaciones
de servicio y gráficos, entre otros. Parte de esas actividades sellaron
cláusulas de actualización automáticas y aplicarán el incremento adicional por
la diferencia entre la recomposición original y la suba del IPC del Indec.
Dentro de ese grupo se destacan:
-Bancarios: Con los salarios de este mes tendrán un aumento adicional
de 5,3%, retroactivo a enero de 2017, que equivale a la diferencia entre la
inflación del 24,8% y el incremento firmado de 19,5%.
-Sanidad: la cláusula garantizó un aumento equivalente al IPC 2017 más
dos puntos porcentuales. Como la suba original fue de 23%, desde enero recibirán
una mejora de 3,8% para totalizar una recomposición de 26,8%.
-Encargados de edificio: Desde este mes se aplica la diferencia entre
la inflación del año pasado y el 21% pactado en la paritaria, lo que equivale a
una mejora de 3,8% que impactará en el valor de las expensas.
-Estatales: el personal del SINEP (administración nacional) cobrará
con los salarios de febrero una suba adicional de 4,8% por la diferencia entre
el aumento original de 20% y la inflación 2017. A su vez, los estatales
bonaerenses -cuya revisión automática de convenio es trimestral- percibirán una
suba de 1,5 ya que la evolución del IPC del período octubre-diciembre alcanzó
el 6%, superando el aumento pactado de 4,5% para el trimestre. La cláusula
gatillo de ese convenio también se había activado en los primeros tres
trimestres de 2017.
-Petroleros: ese esa actividad la cláusula automática se activará si
el IPC Indec acumulado entre abril del año pasado y marzo próximo supera el 20%
de aumento acordado en la paritaria.
-Empleados del caucho: recibirán desde este mes un aumento de 1,8% por
la diferencia entre la suba original de 23% y la evolución de la inflación
2017.
También la incorporación en los convenios de mecanismos de revisión
redundará en recomposiciones adicionales en actividades como:
-Comercio: ya se fijó un aumento suplementario de 6% (en tres tramos
de 2% cada uno durante los meses de enero, febrero y marzo). Si se considera la
suba pactada el año pasado de 20%, se totalizará un incremento de 26%.
-Construcción: el convenio estipuló una suba de 21% y una cláusula de
revisión que el gremio de Gerardo Martínez prevé aplicar durante marzo con un
aumento de 3,8% que compense la suba del IPC, antes de negociar la paritaria de
2018.
-Alimentación: el sector acordó el año pasado un incremento de 24% más
una suma fija de $ 2000. Estima aplicar la cláusula de revisión antes de la
nueva paritaria si el IPC acumulado entre mayo pasado y abril próximo supera el
24%.
-Estacioneros: revisará el aumento original de 20% en febrero y
reclamará una suba equivalente a la diferencia con la inflación 2017 de 24,8%.
-Gráficos: se sentará a revisar el aumento sellado el año pasado y
pedirá una mejora adicional si el IPC interanual a esa fecha supera la suba de
22%.A diferencia de esas negociaciones, varios convenios no incluyeron esquemas
de revisión o actualización salarial por inflación. Ese grupo involucra a los
metalúrgicos de la UOM, Camioneros de Hugo Moyano, gastronómicos, trabajadores
de la industria de la carne, textiles, químicos, y madereros. En algunos casos,
como Camioneros (ver aparte), los gremios solicitaron a su contraparte
empresaria el pago de un plus salarial para compensar la evolución de la
inflación del año pasado.
PUBLICADO EL 24-01-2017