Si estás buscando empleo y no
quieres que tu CV pase desapercibido, mirá la siguiente lista antes de elaborar
tu CV o para chequear el que ya tienes. Si quieres pasar el primer filtro y
llegar a la entrevista, repasa los consejos que te damos a continuación.
*Explicaciones generales: Imagina
que has estado embarcado en un proyecto que ha tenido grandes beneficios para
la empresa. En vez de poner: “Proyecto X-grandes beneficios” tendrías que
añadir: “Proyecto X- incrementó un Y% los beneficios de la empresa Z”.
*Opiniones: Los expertos en
reclutamiento recomiendan dejar las opiniones de lado. Por eso aconsejan
eliminar del CV los apartados tipo: “Soy un gran comunicador, apasionado por mi
trabajo y, además, soy muy organizado”. Si realmente lo eres, los de RRHH lo
sabrán.
*Explicación de por qué quieres
el trabajo: Dejá esta explicación para una carta de presentación o para una
entrevista, nunca para un CV.
*Tus notas: Una vez que estás
fuera de la universidad, tus notas son irrelevantes a menos que tengas una
media superior a 8,5. En tal caso, adjunta este dato.
*Razones por las que dejaste un
trabajo: Esto es irrelevante en el CV, pero es importante en una entrevista.
Así que si consigues pasar el primer filtro, prepara una respuesta para esta
pregunta.
*Palabras explotadas: Nos
referimos a esas palabras que todo el mundo usa hoy en día en su CV y que los
reclutadores están hartos de ver. Estas son: buscavidas, pensar fuera de la
caja, sinergia, complaciente. Sin embargo, podrías cambiarlas por: resolutivo,
lanzado, logros.
*Tipografías: Olvida las
tipografías demasiado infantiles (Ni se te ocurra la Comic Sans) o las que
vienen establecidas por defecto. Los expertos recomiendan dejar de lado la
Times New Roman y las tipografías con serif. De hecho, aconsejan usar
tipografías estándar Sans Serif, como Arial.
*Sueldo: Hay mucha gente que
incluye en su CV su sueldo si lo que está buscando es cambiar de trabajo. Esto
es un proceso que se negocia en la entrevista, y podría dar el mensaje
equivocado si se incluye en un currículum.
*Más de 15 años de experiencia:
Cuando incluyes trabajos anteriores al año 2000, los reclutadores perderán
interés. Y es que los de RRHH sólo se fijarán en tus últimos puestos.
*Links Social Media irrelevantes:
Aquí hay que diferenciar las redes profesionales de las que no lo son. Por
ejemplo, aunque debes adjuntar un link a LinkedIn, deberías dejar de lado otras
redes menos profesionales como Instagram o Pinterest (a menos que las utilices
a nivel laboral). Todo depende de para qué las utilices.
*Jerga empresarial: Muchas
empresas utilizan términos específicos para hablar de un determinado proceso o
proyecto. En este caso te recomendamos ser genérico y nombrarlo como la mayoría
de la gente conoce.
*El nombre de tu jefe: A menos que
tu jefe tenga un cargo realmente relevante para tu futuro puesto de trabajo, y
hayas quedado con él en que podrían llamarle, no se te ocurra incluir el nombre
del mismo.
*Encabezados, pies de página,
imágenes y tablas: A pesar de que un encabezado atractivo o una tabla bien
hecha pueda resultar un punto positivo en tu CV, hay muchos sistemas
informáticos de RRHH que no reconocen bien estos elementos.
*Correo de empresa: Esto no es
que sea peligroso, es que es estúpido. ¿Realmente quieres que los reclutadores
profesionales te llamen a tu actual trabajo para hacer la entrevista? Por si no
lo sabías, tus actuales jefes pueden monitorizar tus corres y llamadas. Así que
si no quieres que te despidan…pon tu correo personal.
*Obviedades: Por ejemplo, no es necesario
poner “teléfono” delante del número de móvil que adjuntes. Lo mismo ocurre al
poner “e-mail” cuando a continuación se encuentra tu correo electrónico.
*E-mail no profesional: Si aún
conservas direcciones de correo electrónico del tipo lachuladelocho@gmail.com o
nenito_guapito@yahoo.com, es hora de crear una cuenta más profesional. Sólo te
llevará un par de minutos, y es gratis.
*Presente: Nunca describas un
trabajo antiguo en presente. Sólo tu actual trabajo puede estar escrito en ese
tiempo verbal.
*Pronombres personales: Los
expertos recomiendan no utilizar los pronombres personales en tu CV. Y es que
se sobreentiende que todo lo que pones,
lo has hecho tú.
*Formato: El formato de tu CV es
igual de importante que el contenido. Una vez escribas la fecha de un dato,
utiliza el mismo estilo para el resto del currículum.
*Referencias: Si los reclutadores
necesitan referencias, te las pedirán, no es necesario adjuntarlas en un CV.
*Detalles que revelan tu edad: Si
no quieres que los reclutadores profesionales sepan tu edad, para que no te
discriminen para un puesto de trabajo, es hora de que muevas tu fecha de
graduación universitaria. Eso sí, con cabeza.
*Demasiados bullet points: Añadir
demasiados bullet points (puntos negros de referencia) en un CV, causa el mismo
efecto que si pusieras todo en Negrita. Utilízalos sólo para señalar lo
realmente importante.
*Demasiado texto: Pasa lo mismo
que en el punto anterior. Cuando utilizas un margen demasiado pequeño, haces
que el reclutador se tenga que esforzar demasiado en leer tu CV. Lo que
recomiendan los expertos es dejar espacios en blanco para que resulte más
atractivo. Ya sabes lo que dicen: menos es más.
*Mentiras evidentes:
CareerBuilder realizó una encuesta a más de 2.000 directores de RRHH en la que
puso de manifiesto que las mentiras en el CV estaban a la orden del día. Una
cosa es embellecer el currículum y otra muy distinta es contar una mentira garrafal.
Algunas de estas “trolas” eran: un candidato que aseguraba haber ganado un
Premio Nobel, otro que aseguraba haber sido CEO de una compañía para la que
estaba aplicando, uno que afirmaba haber ido a una universidad que no existía…y
la lista continúa.
*Hobbies: A menos que sean muy
relevantes para el puesto que estás aplicando, no los pongas. A nadie le
interesan.
*Más de un número de teléfono:
Los expertos recomiendan incluir un único número de móvil para que, en caso de
que seas seleccionado, sepas que las llamadas perdidas de ese teléfono son
importantes.
*Dirección postal: A nadie le
interesa saber exactamente dónde vives. Con que pongas la provincia, es
suficiente.
*Información Personal: Lo mismo
ocurre con tu número de la Seguridad Social, tu religión o si estás soltero o
casado. Esta información se solía incluir en antiguos CV, pero a día de hoy
puede ser ilegal preguntar algunas de estas cosas.
*Empleos temporales: ¿De qué te
sirve poner que has estado envolviendo regalos en un shopping, si quieres optar
a un puesto de Redactor?
*Objetivo: Si has aplicado en una
oferta de trabajo, es obvio que te interesa el puesto. Por lo tanto, tu
objetivo es evidente: conseguir ese trabajo.
PUBLICADO EL 24/01/2017
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