En el marco de una nueva reunión del Consejo de la
Función Pública, el Gobierno de Río Negro y UPCN alcanzaron ayer un acuerdo
para el aumento salarial para los empleados del Poder Ejecutivo.
El mismo representa un incremento que parte de un
35% para las categorías más bajas a un 30% para las más altas, pagadero en tres
tramos, y alcanza al Régimen Retributivo Transitorio (Ley 3959 que incluye Ley
1844) y al Escalafón Sanitario.
El incremento salarial se hará efectivo en tres
tramos correspondientes a febrero, abril y junio. En el caso de febrero, se
pagará retroactivo a través de planilla complementaria antes del 20 de marzo.
El incremento salarial total (desde junio de 2016),
para los empleados comprendidos en el Régimen Retributivo Transitorio (Ley
3959) excepto el régimen profesional comprendidos en las categorías 1 a la 11
será de $3.150; para los incluidos en categorías 9 a 11 será de $3.300;
mientras que los comprendidos de la 12 a 18 recibirán un aumento total a junio
del orden del 31,5% promedio.
En tanto, los profesionales recibirán un incremento
total del 30,5% desde junio.
Por su parte, el Escalafón Sanitario (Ley 1904),
recibirá un incremento total de un 30,5%, pagadero también en tres tramos al
igual que la Ley 3959.
En el marco de las negociaciones, el Gobierno y
UPCN acordaron volver a reunirse en el segundo semestre de 2016 para evaluar la
evolución de los términos del acuerdo rubricado.
Escalas para el Régimen Retributivo Transitorio
El acuerdo alcanzado ayer comprende un aumento salarial de la siguiente forma:
a) Primer y segundo tramo:
1) Todos los agrupamientos excepto el profesional:
* categoría de 1 a 11: una suma fija mensual de $1.600 de febrero a marzo de 2016. A partir de abril se adiciona una suma mensual de $800, por lo que a partir de ese mes se alcanza un total de $2.400.
* categoría de 12 a 18: de febrero a marzo de 2016 un 15% de incremento sobre los valores de la grilla de enero de este año. A partir de abril, se le suma un 7% de incremento adicional sobre los valores de la grilla de enero de 2016.
2) Agrupamiento profesional:
* categoría de 8 a 25: un 15% de incremento a partir de febrero de 2016 sobre los valores de enero de la grilla de profesionales de pre-grado, grado y post-grado. A partir de abril, un 7% de incremento sobre los valores de enero.
b) Tercer tramo:
1) Todos los agrupamientos excepto el profesional:
* categoría de 1 a 8: a los $2.400 de los tramos anteriores se adiciona a partir de junio de 2016 la suma de $750, alcanzando un total de $3.150. De esta manera, un agente de la categoría 1 pasará de cobrar $8.837,17 en enero a cobrar $11.987 de junio en adelante.
* categoría de 9 a 11: a partir de junio se adicionan $900, llegando así a partir de ese mes a los $3.300 de incremento. Un agente de categoría 11 pasará de $10.048,41 a $13.348 desde junio.
* categoría de 12 a 18: a partir de junio, un incremento de 8,5%, por lo que el aumento total sobre los valores de la grilla de enero será del 30,5%. Así, un agente de categoría 12 pasará de $11.042,85 a $14.411 desde junio. En tanto, uno de categoría 18 pasará de $16.066 a 20.967 a partir de junio.
2) Agrupamiento Profesional:
- categoría de 8 a 25: a partir de junio de 2016 se realizará un incremento adicional del 8,5%, por lo que el aumento total será de un 30,5% sobre los valores de enero de 2016 en la grilla. Un profesional de categoría 8 pasará de cobrar $11.074,33 a $14.452 a partir de junio. Por su parte, uno de categoría 25 pasará de $26.610,40 a $34.727 desde junio.
Escalafón Sanitario (Ley 1904)
En tanto, el aumento salarial para el Escalafón Sanitario (Ley 1904) será del 30,5% y será aplicado en los mismos tramos que el agrupamiento profesional del Régimen Retributivo Transitorio.
El acta acuerdo fue suscripta en una reunión
llevada adelante ayer por la tarde, presidida por el gobernador Alberto
Weretilneck y con la presencia del secretario general de la Gobernación, Matías
Rulli; el ministro de Gobierno, Luis Di Giácomo; de Economía, Isaías Kremer, el
secretario normalizador de UPCN Río Negro, Juan Carlos Scalesi; y la secretaria
de la Función Pública, Isabel Tipping.
Participaron además por el gremio el secretario
gremial de UPCN, Jorge Paniz; Mónica Miranda, Luis Rosas y Susana Valencia.
Di Giácomo: “Negociaciones complejas para llegar al
acuerdo”
Al finalizar el encuentro, el ministro de Gobierno,
Luis Di Giácomo destacó que “después de una serie de reuniones, que nos han
demandado prácticamente un mes, dada la complejidad de las categorías y los
distintos rubros, pudimos llegar a un acuerdo rubricado por el gobernador
Alberto Weretilneck y el secretario general de la UPCN, Juan Carlos Scalesi”.
Informó que “básicamente se establece una pauta
salarial que implica un incremento, que en el caso de la categoría inicial de
la ley 1844, quien en enero estaba cobrando $8.837, va a pasar a cobrar
$12.016, es decir, un aumento que supera el 35%”.
Agregó que “estos incrementos en las primeras
categorías oscilan en ese porcentaje a través de una suma fija que se va a
dividir en tres pagos, el primero a partir del 1 de febrero y que se pagará por
planilla complementaria antes del 20 de marzo, una segunda parte en abril y el
último tramo en el mes de junio, totalizando $3.150”.
Indicó además que “en las más altas también se
respeta un porcentaje de aumento que supera el 30,5%, en los mismos tres tramos
que las categorías más bajas”.
Destacó que “hay un compromiso de volver a
reunirnos en el segundo semestre para evaluar la continuidad de este acuerdo,
porque si bien es una pauta anual como siempre lo hemos discutido, nos
volveremos a sentar para ver cómo ha evolucionado la situación general”.
Informó asimismo que “hay una solicitud de la UPCN
que tiene que ver con el incremento de las asignaciones familiares, que vamos a
estar analizando”.
Expresó que “es un acuerdo serio que se corresponde
con lo que el Estado rionegrino está en condiciones de seguir pagando,
cumpliendo tiempo y forma como lo hemos hecho hasta el presente”.
“Estamos satisfechos de haber arribado a este
consenso en un año tan particular, con tanta incertidumbre, que junto al
acuerdo alcanzado con el resto de los sectores estatales, nos permiten
lanzarnos al trabajo anual”, concluyó.
Scalesi: “Logramos el máximo posible”
Por su parte, el titular de UPCN, Juan Carlos
Scalesi, remarcó que “luego de una larga negociación cerramos este acuerdo con
el máximo aumento posible. La recomposición va en promedio de un 35% y hemos
roto la brecha que se nos ofreció en un principio. Haber llegado a esa cifra
fue un logro de los compañeros de toda la provincia, quienes nos han dado todo
el apoyo”.
“La inflación realmente preocupa mucho, y cualquier
aumento no le alcanza al trabajador. Nos vamos satisfechos porque cerramos este
capítulo, pero seguiremos trabajando para recomponer el tema salarial”, añadió.
“Avanzamos en varios ítem muy importantes como las
asignaciones familiares, la escolaridad, la indumentaria y la promoción de
categorías”, sostuvo.
Por otra parte, Scalesi destacó el crecimiento de
UPCN en la cantidad de afiliados. “Estamos muy conformes y tenemos cada vez más
compromiso”.
“Cumplimentamos el 50% del acuerdo ahora en marzo,
el otro 25% en abril y el restante 25% en junio”, recalcó el dirigente gremial.
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