Aunque se mejora el porcentaje de aumento de Bolsillo en
algunos cargos: Director de Jornada Simple (29%), Preceptor (de 40 a 30%, según
la antigüedad), Maestro de Ciclo Jornada Simple (29% en todos los tramas de
antigüedad) y el de Supervisor (35%); el gran número de docentes está muy lejos
del 30 %. Los cargos de Maestro de Jornada Completa (23%) y las Horas Cátedras
(de un 23 a un 17% según la antigüedad) están por debajo del 29%.
“Nuevamente la conducción Azul- Arancibia desperdició la
lucha de las/os compañeras/os, utilizando su hegemonía en los congresos para
aceptar una propuesta que implica un clarísimo retroceso con referencia a los
acuerdos salariales de años anteriores: un retroceso en la escala salarial, en
el poder adquisitivo y en la calidad del salario ya que por tener un alto
porcentaje en negro le permite ahorrar mucho dinero al gobierno en perjuicio de
los compañeros/as docentes.
El acuerdo firmado por la conducción Azul-Arancibia para
el año 2014 tiene las mismas características que los firmados en sus anteriores
mandatos (2004 hasta el 2010): SIEMPRE UTILIZAN LA LUCHA DE LAS/OS
COMPAÑERAS/OS PARA IR POR MENOS Y ABARATARLES LOS COSTOS AL GOBIERNO DE TURNO.
ESAS POLÍTICAS NOS CONDUJERON A TENER EL PEOR BÁSICO Y EL SALARIO NÚMERO 23 DEL
PAÍS.
Entran a los conflictos para comerse a los gobiernos
crudos y terminan cerrando: por sumas inferiores a la inflación del período, en
la mayor cantidad posible de tramos (el último se cobra en noviembre) y con
componentes en negro que hacen mucho más barata la propuesta para la
administración provincial, produciendo además el vaciamiento de la obra social
y la caja previsional.
Esta conducción siempre ha tenido la hegemonía en los
congresos y plenarios, teniendo la posibilidad de definir cuándo y cómo cierra
un conflicto.
En el 2009 pusieron más energía en intentar desprestigiar
a la conducción celeste de la CTERA, que en direccionar el conflicto contra el
gobierno de SAIZ. En este año volvieron a cometer el mismo error, intentando
destruir a la celeste provincial, llegando a impulsar la retención de servicios
en la seccional de Bolsón (cuya conducción es celeste) para luego cerrar el
conflicto, sin hacer nada para garantizar a esos compañeros el no descuento, ni
la reapertura de un solo cargo de los cerrados en dicha localidad.
A continuación mostramos por medios de gráficos y con
datos concretos como se inició nuevamente el retroceso Azul-Arancibia en
nuestros salarios:
El aumento de los meses de febrero y marzo se solventan,
en su gran mayoría, con una suma que la debíamos cobrar en el mes de marzo por
Estatuto (Gastos de Inicio Escolar, 30 % del Básico del cargo de Maestro de
Ciclo Jornada Simple).
Aunque se mejora el porcentaje de aumento de Bolsillo en
algunos cargos: Director de Jornada Simple (29%), Preceptor (de 40 a 30%, según
la antigüedad), Maestro de Ciclo Jornada Simple (29% en todos los tramas de
antigüedad) y el de Supervisor (35%); el gran número de docentes está muy lejos
del 30 %. Los cargos de Maestro de Jornada Completa (23%) y las Horas Cátedras
(de un 23 a un 17% según la antigüedad) están por debajo del 29%.
La Propuesta tiene dos sumas en negro: Material Didáctico
(la Paritaria no establece si continúa después de diciembre) y Estado Docente,
donde se concentran varias sumas en negro que se introducen a todo el Escalafón
Docente. Este concepto se calcula con una fórmula como la del Básico, bonifica
por antigüedad PERO NO ES REMUNERATIVA, NI EN LOS DOS ÚLTIMOS AÑOS TRABAJADOS,
POR LO TANTO NO SE TIENE EN CUENTA PARA LOS HABERES JUBILATORIOS.
El aumento al básico es un 10% inferior al aumento de
bolsillo, lo que conspira contra la calidad de nuestro sueldo y anticipa una
política salarial que puede volver a dejarnos con el peor básico del país. Esto
además, desfinancia el IPROSS, la Caja de Jubilaciones y nuestra propia
organización que recibe menos aportes por cuota sindical.
Los tramos siguen siendo muy largos, el aumento se extiende
hasta el mes de Noviembre.
Las viviendas que se mencionan en este acuerdo, son logros
obtenidos en las Paritarias del año 2013 por la Conducción anterior.
Se acepta la propuesta con CONSIDERACIONES y no con
condicionamientos. ¿Qué es una consideración a una propuesta?....
Aceptaron que el gobierno incluya como parte de la
propuesta, el pago del doble incentivo a los cargos directivos, cuando en
realidad ese concepto forma parte del acuerdo paritario 2013. Este concepto lo
dejó de abonar el gobierno en el sueldo de octubre de 2013, situación que
motivó que la conducción saliente realizara el reclamo correspondiente, que
debía continuar la nueva conducción.
En este caso además de engañar a los/as compañeros/as, le
permiten a la Provincia, ahorrar dinero en la propuesta por dos motivos:
incluyen un concepto que ya existía con anterioridad y bloquean la posibilidad
de reclamar el retroactivo (de octubre 2013 a Enero 2014).
Con la CELESTE Y BLANCA siempre fuimos por más y le
sacamos a los gobiernos de turno el máximo posible para los docentes con
estrategias de lucha, que implicaron el menor riesgo posible para las/os
compañeros/as, con fortaleza en la Paritaria.
La azul-Arancibia arriesga a los compañeros al máximo para
LOGRAR LO MENOS POSIBLE, SIENDO FUNCIONAL AL GOBIERNO DE TURNO”. Prensa
Agrupación Celeste y Blanca.
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